Methode de 7Raadgevers

Lastig om het goede gesprek in je team op gang te brengen over drijfveren, rollen of visie? Of vraag je je af hoe je leerlingen of studenten hun blik op zichzelf kunnen vergroten?

Met de Raadgevers, een krachtig team van wijze dierenpersonages maak ik mensen en organisaties los en leg ik speels het krachtenspel bloot. Keurslijven van weerstand en vooroordelen verliezen hun grip. Onverstaanbare groepen krijgen een stem.
De Raadgevers houden mensen en organisaties op ontwapenende wijze de spiegel voor. Als lichtvoetig onderdeel van trainingen en motivatiessessies, maar evengoed als ludieke energizer of afsluiting van een studiedag.

Met een doeltreffende speelsheid geven de raadgevers nieuwe of te vernieuwen teams en samenwerkingsverbanden zicht op oude krachtbronnen, diepe drijfveren en onderliggende wensen en verlangens. Dat wakkert vrijwel altijd honger aan naar nieuwe ambities.

Organisaties en team profiteren daarvan omdat deze nieuwe inzichten hen helpen bij het verbeteren van de communicatie onderling en met cliënten, patiënten en andere partijen.

Wie zijn ze?

schildpad – de stiltezoeker | inkeren, bij jezelf komen, missie
steenbok – grensbewaker | weten waar jij de grens trekt 
havik – de rechtspreker | eigen stem vinden en laten horen
giraffe – de verziener|  jouw stip op de horizon, visie
uil – de wijze | uitzoomen en verplaatsen in anderen
leeuw   de leider | leiding geven aan jezelf en anderen
dromedaris – de ondersteuner | benut de kracht van de groep

Wat levert het je op?

De Zeven Raadgevers zijn beschikbaar voor bestuurders, managers of teamleiders die willen weten:

  • Wat patiënten, cliënten of medewerkers werkelijk willen.
  • Welke krachten er spelen in een team of organisatie.
  • Welke krachtbronnen inzetbaar zijn om weerstanden te overwinnen en mensen mee te krijgen in transitie of cultuuromslag.

Reactie

‘De Zeven Raadgevers maken het verlangen zichtbaar waarin je wilt groeien’ – Joke de Beer, docent en supervisor Hogeschool Windesheim, afdeling Theologie.